Największy portal dla szkół i instruktorów nauki jazdy. - prawo jazdy, nauka jazdy, kodeks drogowy, testy na prawo jazdy

Instruktor nauki jazdy nieprowadzący ośrodka szkolenia kierowców może wykonywać pracę na podstawie umowy o pracę lub umowy-zlecenia. Najczęściej ich praca jest rozliczana godzinowo. Stawka za godzinę pracy kształtuje się na poziomie 8-10 złotych. Jest zależna od regionu kraju, doświadczenia i indywidualnych negocjacji z pracodawcą/zleceniodawcą. Przy założeniu 180-godzinnego miesiąca pracy wynagrodzenie miesięczne kształtowałoby się na poziomie 1400-1800 złotych brutto. Ponad dwukrotnie wyższą stawkę mogą wynegocjować instruktorzy świadczący pracę zleconą przy użyciu swojego pojazdu. Takie rozwiązanie wiąże się jednak z wyższymi kosztami uzyskania przychodu – zarówno utrzymanie samochodu w dobrym stanie technicznym, jak i zakup paliwa i specjalistycznego osprzętu do prowadzenia szkoleń leżą w gestii zleceniobiorcy. Pewną niedogodnością związaną jest konieczność świadczenia pracy w dni wolne od pracy i w godzinach popołudniowych. Zaletą jest natomiast elastyczny czas pracy – zależny jedynie od ustaleń pomiędzy właścicielem OSK a zatrudnionym instruktorem. Z punktu widzenia pracownika bezpieczniejszą formą rozliczania pracy jest określenie wysokości miesięcznego wynagrodzenia, jednocześnie jednak taki sposób wypłaty wynagrodzenia jest rzadko proponowany i akceptowany przez ośrodki szkolenia kierowców. Uwarunkowane jest to głównie trudną do określenia liczbą klientów, co bezpośrednio przekłada się na niemożność wcześniejszego ustalenia ilości godzin koniecznych do przeprowadzenia szkoleń, głównie praktycznych. Jednoosobowy ośrodek szkolenia kierowców nie będzie miał potrzeby zatrudnienia dodatkowych instruktorów, jeśli liczba jego klientów nie przekroczy ośmiu w skali miesiąca. Jednocześnie dopiero pięciu-sześciu kolejnych kursantów pozwala na pełnowymiarowe zatrudnienie pracownika.

Przedstawione powyżej warunki płacowe sprawiają, że instruktorzy nauki jazdy nieposiadający własnych szkół rzadko traktują tę pracę jako główną. Najczęściej jest to jedynie dodatkowe źródło dochodu. Początkujący instruktorzy, planujący w przyszłości otwarcie własnego ośrodka decydują się jednak na pracę w innej szkole nauki jazdy w celu zdobycia odpowiedniego doświadczenia.

Dla instruktora-przedsiębiorcy zatrudnienie pracowników wiąże się więc z ryzykiem „wyhodowania” sobie konkurencji. Formą zabezpieczenia może być odpowiednio skonstruowana umowa o pracę, w której pracobiorca zobligowany jest do nieprowadzenia konkurencyjnej firmy w określonym czasie od zakończenia współpracy.